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　　公告同时明确了报名条件与要求——新帅必须持有职业级教练员证书且执教执照在有效期内；具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主教练执教经历或有欧洲、亚洲高水平联赛主教练执教经历；原则上60周岁以下，国籍不限，须全职工作；具有较强的沟通交流能力；身体健康，品行端正，具有良好的社会形象；无违规问题，无违法犯罪记录和可能影响正常履行国家队相关职责的法律纠纷；深刻把握现代高水平比赛技战术特点、竞争态势和发展趋势，秉持积极主动的比赛理念和技战术风格。

　　中国足协一纸公告，国足的命运再次发生转折。在伊万科维奇已经告别中国足球近3个月之后，国足并没有等到新征程中的领导者，而是一份并不新鲜的选帅公告。

　　公开选聘在中国足球的历史上并非创新之举，无论是各级青年队还是男足、女足的成年队都曾经采用过这种方式。以中方教练员组成的技术小组甚至还曾审核竞聘者制作的PPT，其中的“佼佼者”就包括已经接受法律判决的中国男足前任主帅李铁。

　　从某种层面而言，公平、公开的方式是国字号球队教练员更换过程中的必要程序。但在业务范畴内存在的问题也很多，毕竟优质的人才在各个项目中都属于稀缺资源，而足球领域中这一现象则更加凸显。国字号球队追求的就是成绩，并且在筹备时间上的要求相当紧张。在这一背景下，无论是欧美强队还是其他球队的换帅大部分都是足协层面直接运作，公开与否对结果影响并不大。

　　对于中国足球而言，这样的矛盾同样存在。相比于此前，足协由于在金元足球泡沫破裂以后在资金支持上有所减少，国内年轻球员的整体实力并没有显著的提升，本土教练员在业务能力上还不具备带队指挥大型赛事的能力，当这些问题集中在一起，足协公开选聘工作的相关难度都将进一步提升。值得一提的是，此次选聘公告中对于年龄的要求在60岁以下，这或许是吸取了伊万科维奇高龄执教的教训，但在另一方面也将穆里尼奥、勒夫等知名的教练员提前排除了名单之中。当然，这样的构想即便存在也很难推进落实。

　　事实上，以伊万科维奇离任之后，国足的选帅工作便从未停止。东亚杯找来了久尔杰维奇短暂接班，安东尼奥等教练员也与国足帅位产生了传闻。试想一下，如果这一过程中足协及时说明选帅进度，并且确认公开选聘的方案，所引起的争议和猜疑不会如此之多。

　　如今问题的关键恰恰是长期的等待并没有任何结果，而从9月5日发布选聘公告到9月20日报名结束，足协留给相关人员的时间只有15天。如果真的有外籍教练员通过这一渠道获知信息，留给他准备的时间也相当紧张。因此，有媒体人表示，足协现在发布相关公告，或许是已经有了初步准备。

　　全球海选也好，精准选拔也罢，国足换帅的程序问题终会结束，关键是在于能否选择到适合中国足球的“真命天子”。足协此次公开选帅的目标持续提升国家男子足球队竞技水平和国际足联排名，完成2030年世界杯参赛目标任务。对于潜在的继任者而言，这一工作的优势是时间充分，毕竟2030年世界杯预选赛还有两三年的时间，国足有充分的时间进行重建。但问题也恰恰在此，在漫长的筹备期中，无论是足协领导层还是广大球迷都不会对国足降低期待。小到各级热身赛，大到2027年亚洲杯，国足未来的征程注定是关关难过关关过，而主教练如果想要一直安坐钓鱼台注定难以实现。

　　更加尴尬的是，中国足球在有限条件下对于主帅有着太多的要求。既要有过硬的技战术能力，又要能够善于使用年轻球员。既然有丰富的执教经历，又要在薪水要求上符合足协标准。而对于外籍教练员而言，“为爱发电”的理念并不存在，是否接受这份工作还是要看各方面条件是否满意。

　　困难重重但仍要推进，这是国足换帅的现实处境，公开选聘只是手段，这一工作的核心还是在于认清现实，集合各方面力量推动本土球员的能力提升和归化球员的引进，无论是谁当主帅，都有足够的牌可以打才行。